育休で手取りは減る？実際にどれくらい減るのか
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育休で手取りは減る？給付金はもらえても給料は無し
育児休業を取得すると、給付金はもらえても給料が出ないのが普通ですから、やっぱり手取りが減るのを気にしちゃいますよね。
実際どれだけ減るのか、試算したデータがあります。
父親が育休を取ると手取りが増える？夫婦の収入が同水準の場合
大和総研ホールディングスでは、夫婦共働きの世帯で、育児休業を母親のみが取得した場合と、父親も取得した場合の手取りの変化を試算し公表しています。
URL：http://www.dir.co.jp/publicity/column/100713.html
これによると、父親も育児休業を取得した場合、母親のみが取得した場合に比べて、
◆年収が夫＞妻の場合、手取りちょっと減る（▲20〜40万円くらい）
◆年収が夫＝妻の場合、手取りちょっと増える（＋5〜16万円くらい）
となるようです。
つまり、夫婦の年収が同程度の場合、夫・父親も育休を取得すると、社会保険料の免除や給付金により、世帯としては手取りが増えるということなんですね。
夫婦ともに高収入の場合、休業しない場合は税・保険料負担が大きいため、育休取得で手取りが増える、ということです。
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我が家の場合の手取りの変化妻４ヶ月・夫３ヶ月の場合
そこで、実際我が家の場合、手取りがどう変化したのか試算してみました。
我が家の場合、第２子が１月上旬に生まれ、妻が８週間の産後休業と４ヶ月の育児休業を取得し、その後夫である私が３ヶ月の育児休業を取得しました。
夫婦の年収は、育休を取得しない場合、夫である私が税込み約530万円、妻が税込み約450万円です。
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実際に数字にしてみると、リアルですね。
この差額が多いと見るか、意外と少ないと見るかは人それぞれだと思います。
この試算には育休取得期間が退職金の算定期間に含まれない、という点は考慮していませんので、最終的なお金のソントクまでは分かりません。
しかし、とりあえず直近の手取りがどうなるのか、という参考にはなるのではないでしょうか。
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育休中の保険料は免除
